原標題：讓民營企業從政策中增強獲得感 貴陽市出臺首個“體制外”人才引進文件

　　近日，貴陽市出臺《關於創新產業人才集聚機制助推大數據大工業大招商行動的十條措施》，這是貴陽市第一個重點針對機關單位外的產業企業人才的文件。該文件圍繞重點產業、重大項目和實體經濟發展，對帶技術、帶項目、帶團隊創辦企業的國傢級專傢人才、省部級專傢人才和高層次人才，最高分別給予500萬元、300萬元和100萬元項目實施資助資金。

　　貴陽市委組織部有關負責人介紹，貴陽市以往的人才政策文件，都包含有引進培養機關單位人才，針對機關單位的措施較多，對民營企業的相對較少。《十條措施》重點針對“體制外”，是貴陽市第一個重點針對機關單位外的產業企業人才的文件，這在其他省市也不優惠多見，目的讓民營企業真正從政策中增強獲得感。

　　據瞭解，《十條措施》圍繞引進集聚重點產業創新人才、支持重點產業企業引才聚才、培養重點產業人才隊伍、給予創新創業激勵服務四個方面的重點，從改革創新機制的角度，吸引和集聚產業人才。

　　引進集聚重點產業創新人才方面，主要有實施領軍人才“131”工程、鼓勵企業引進培養領軍人才團隊、柔性引進高端人才智力、建立薦才引才激勵制度等創新內容。圍繞研發新產品、延伸產業鏈、打造企業集群、壯大產業規模，采取“領軍人才+創新團隊+創業項目”模式，3年內引進培育10支以上國傢級專傢人才領銜團隊、30支以上省部級專傢人才領銜團隊、100支以上高層次人才領銜團隊創新創業。

　　在引進領軍人才創新創業的同時，建立政企聯動機制，充分發揮現有企業項目引才聚才的主體作用，吸引、培養儲備產業發展急需緊缺人才、基礎人才和後備人才。對重點產業企業自主培養和柔性引進高端人才團隊、引進急需緊缺人才和招聘基礎人才給予一定的資金支持和項目扶持。

　　在培養重點產業人才隊伍方面，提出瞭企業傢人才、創新人才、技能人才等培養工程。在企業傢人才培養方面，重點遴選一批30歲左右的企業優秀管理人才和專業技術人才進行重點培養；在創新人才培養方面，實施“3個50”培養計劃，造就具有國際視野和創新精神的復合型幹部人才。

　　給予創新創業激勵服務方面，建立人才工作聯系服務和人才服務專員機制，有針對性地幫助企業解決人才和用工等問題。對重點產業、重點領域人才團隊在科技創新、成果轉化、標準制定、發明專利等方面的創新創業成果進行獎勵，根據高層次人才創辦企業或核心成果的經濟社會效益和生產經營業績給予獎勵。同時，完善黨政領導聯系專傢和優秀人才制度，加強對各類優秀人才事跡宣傳，營造良好的創新創業環境。

　　來源：貴州日報